今年初，用工荒空前爆发，广州缺工15万，深圳缺工80万…… 与此同时是农民工薪酬的提升，个别岗位熟手工薪酬高出3000元，而大学本科生的入职门槛才一两千元。专家认为，农民工薪酬高过大学生，是民工短缺和大学生集中求职供求结构失衡造成的。(羊城晚报) 　　很多人都把大学生就业难的原因归咎于大学扩招。但大学生求职难早在扩招之初就初露端倪。显然责任不全在大学扩招上，而是大学的教育出了问题。很多大学招生的时候无所不用其极，但教学思路却几十年不变，只会照本宣科。现在科学技术日新月异，企业生产设备和工艺流程的更新速度都很快，如果学校不能紧跟国际技术发展的潮流布置教学，而只是按部就班的参照教材和大纲，学生学了四年的东西可能早就落伍了。这一问题不仅出现在理科教学身上，文科教学同样存在与社会脱节的现象。象职场中普遍会遇到的项目调查与研究、案例分析等课程，就很少有学校开设。企业花钱请来的大学生，不仅不能迅速入职，还得安排专人对他们进行长时间的培训。 相比较而言，企业当然更愿意聘请有工作经验的人而不是应届生了。　　　 　　反观一些中职院校， 就要灵活得多，往往会根据企业需要开展教学。不仅会引进与企业相同的生产设备让学生模拟操作，还从企业生产管理一线请来兼职教师授课，学生实习也尽量安排在专业对口的企业。这样教出来的学生，一进企业就能熟练上手，自然会受到企业的欢迎。难怪各地都出现了本科生到职业院校回炉深造以 提高职业竞争力的现象。 　　除了一些特殊岗位，大部分工作本科生能做，高中生也能做，有一定经验的农民工可能比大学生做得更好。杭州一位服装厂老板就直言大学生遍地都是，但是车工难寻。为了留住车工，企业主罗列了一大堆优厚福利，打感情牌。而面对大学生就业难的现实，高校不是劝毕业生转变就业观念就是催他们签约（哪怕是先签个假的就业协议，以达到提高就业率的目的）,却始终不愿意改变教学思路。大部分高校毕业生同质化倾向严重，很难在激烈的就业竞 争中脱颖而出。 　　大学要培养适应现代社会发展的高素质人才，就必须从用人单位的实际需求出发设置专业、开展教学。既然大学生没有技工抢手,高校为什么不能转而抢占技工市场呢?现在大学连护理专 业、社工专业、殡葬专业、物业管理专业都有了，何不针对技工短缺现象开设专门的技工本科专业（不是传统的工程师专业）呢？合格的技工月薪都在三千以上，可比大学本科生一千多元的起薪高多了。技工的职业发展也不错，很多企业都习惯从生产一线提拔工程师或是管理人员。而那些一直坐办公室的大学生白领，不仅月薪不高，时刻担心被裁员，职业上升空间也很狭窄。 　　高校与其浪费教育资 源去培养大批的“城市蚁族”，挨学生和家长的埋怨，不妨把培养优秀的蓝领工人作为自己的目标。开设技工本科专业，还能进一步提高技工的社会地位，吸引更多的年轻人从事技工职业，缓解困扰我国多年的技工荒。(作者系四川在线特约网络评论员)