2022大学生就业，“务实”不等于低薪

      在就业形势日益严峻，用人单位不断抬高招聘门槛倡导“唯经验论”，就业歧视招数层出不穷的职场招聘大背景下，很多大学生怀揣着对“先就业后择业”的一知半解，以牺牲个人前途为代价，先随便找个工作立脚，然后再伺机跳槽。更有甚者，在百般无奈下，举起了“无薪就业”的零工资招牌，义务为企业工作、不领分文，以换取未来可能的聘用。但这一系列看似“务实”的举动最终并未让他们在职场中找到自己理想的位置。

    针对大学生找工作不惜自降身价、越来越“务实”的现象，我校就业中心的负责人揭示了症结所在：“大学生并非不能就业，不能挑战‘高薪’，而是没有参加就业训练，动手能力差，缺乏能够马上为企业创造价值的能力。近两年，用人单位的招聘条件早已‘水涨船高’，‘有两年以上工作经验’、‘有成功案例’、‘有良好的人脉资源’等需求，成为应届毕业生就业难的诱因。”

    同时，该位负责人还表示：“大学生‘先就业后择业’及‘无薪就业’的求职方式应该不会成为一种趋势, 要想获取工作经验，并找到一份称心如意的工作，不一定要以此为代价。

    以我校招聘的几位工作人员来讲，其中已被录用的三个比较不错的大学生是我们一直看好的，在项目经验上，他们丝毫不比那些在职编程人员差。因为在工作之前，他们已经做好了充分的准备，有针对性的参加了专项短期强化培训。这种积极备战充实自我、强调知识型与技术型并重的做法，使他们在求职过程中比其他的大学生更具竞争力。这种竞争力，不仅体现在‘能否就业’上，更体现在‘能否高薪就业’上。

    有备无患，懂得提前进行职业培训武装自己的做法，才是真正的“务实”精神，这也正是我校“录用他们的最主要的原因。”

    面对目前就业市场竞争激烈的现状，大学生“先就业后择业”及“无薪就业”的方式是“恶性价格竞争”式的“务实”；通过参加职业培训在短期内有效提升经验值，才是真正的“务实”。